[공지] 구인·구직 이용방법·이용수칙 및 면책고지
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[공지] 구인·구직 이용방법·이용수칙 및 면책고지
안녕하세요. K-Link Group입니다.
구인·구직 게시판은 직원을 찾는 업체와 일자리를 찾는 구직자가 채용 정보를 나누는 공간입니다. 정확한 정보와 서로에 대한 존중을 바탕으로 안전하게 이용해 주세요.
1) 게시판 이용방법
제목 앞에 **[구인] 또는 [구직]**을 표시하고 지역과 직종을 적어 주세요.
예시: [구인] Las Vegas 한식당 주방 직원 모집
예시: [구직] Los Angeles 사무·고객응대 업무 희망
동일한 내용의 반복 등록은 삼가 주세요.
채용이나 구직이 완료되면 제목 또는 본문에 마감·완료를 표시해 주세요.
조건이 변경되면 기존 게시물을 수정해 주세요.
2) 구인공고 작성 — 근무 조건을 명확히 알려 주세요
구인공고에는 다음 내용을 포함해 주세요.
업체명 및 근무 지역
모집 직종과 실제 담당 업무
고용 형태: 정규직·파트타임·단기 등
근무 요일·시간 및 채용 인원
급여 또는 급여 범위, 지급 기준: 시급·월급·커미션 등
팁·보너스·수당 등의 별도 지급 여부와 조건
필요한 경력·자격·업무상 언어 능력
지원 방법, 담당자 연락처 및 모집 기간
급여와 근무 조건은 실제 제공할 수 있는 내용으로 작성해 주세요. 팁·커미션·성과급을 포함한 예상 수입을 확정된 기본급처럼 표시하지 마세요.
채용대행사나 소개업체가 등록하는 경우에는 해당 사실과 구직자에게 발생할 수 있는 비용·계약 조건을 명확히 밝혀 주세요.
3) 구직글 작성 — 필요한 정보만 공개해 주세요
희망 직종, 근무 지역, 가능한 요일·시간을 적어 주세요.
경력, 자격, 언어 능력은 사실에 맞게 작성해 주세요.
연락용 이메일 등 공개 가능한 연락 수단을 사용해 주세요.
이력서에는 주민등록번호·사회보장번호(SSN), 여권번호, 은행정보, 상세한 자택 주소 등 민감한 정보를 넣지 마세요.
신분증이나 취업 관련 서류는 공개 게시하지 말고, 고용주의 실체와 제출 필요성을 확인한 뒤 적절한 절차로 전달해 주세요.
이전 직장이나 추천인의 개인 연락처는 동의 없이 공개하지 마세요.
4) 이용수칙 — 공정하고 정직하게 이용해 주세요
다음 내용과 행위는 제한 대상입니다.
실제 채용 의사가 없는 허위 공고
급여·업무·근무 장소 등을 사실과 다르게 안내하는 공고
업체·채용담당자·구직자 사칭 및 허위 경력 기재
관계 법령에 위반되는 차별적 채용 조건
불법 업무, 명의 대여, 계좌 대여, 자금 전달 등을 요구하는 모집
일반 채용으로 위장한 투자·다단계·상품 구매 유도
구직자의 정보를 수집하기 위한 공고나 이력서의 무단 재사용
욕설, 협박, 성희롱, 도배 및 반복 광고
채용 조건은 직무 수행에 필요한 능력과 자격을 중심으로 작성해 주세요. 언어 능력이 필요하다면 특정 국적·민족을 요구하는 표현 대신 실제 필요한 업무 능력을 설명해 주세요.
5) 고용주가 확인해야 할 사항
고용주는 실제 근무지에 적용되는 채용·임금·근로시간·차별금지·개인정보 관련 법령을 준수해야 합니다.
급여 범위 공개 등 공고에 요구되는 사항은 지역별 기준을 확인해 주세요.
최저임금, 초과근무수당, 휴게·휴식, 팁 및 공제 기준을 확인해 주세요.
교육·수습·시험근무의 보수 지급 여부도 적용 법령에 맞게 안내해 주세요.
근로자와 독립계약자 등의 구분을 임의로 정해 법적 의무를 회피하지 마세요.
취업 자격 확인은 적법한 절차에 따라 진행하고, 불필요한 개인정보나 서류를 요구하지 마세요.
수집한 지원자 정보는 적법한 채용 목적과 고지한 범위에서만 사용해 주세요.
6) 채용 사기 예방 및 면접 주의사항
업체의 공식 홈페이지, 실제 주소, 대표 연락처를 별도로 확인해 주세요.
취업 보장이나 급여 지급을 조건으로 선입금·보증금·가상자산 충전을 요구하면 응하지 말고 확인해 주세요.
장비 구매비 등의 명목으로 수표를 보내고 일부 금액을 다른 곳에 송금하라는 요청에 주의해 주세요.
지나치게 높은 수입, 업무 설명 없는 즉시 채용, 송금·계좌 제공 요구를 경계해 주세요.
면접 장소와 담당자를 확인하고, 낯선 장소에서 면접할 때는 일정과 위치를 신뢰할 수 있는 사람에게 알려 주세요.
근무 시작 전에 업무, 급여, 근무시간, 지급일 등 주요 조건을 서면으로 확인해 주세요.
비밀번호, 인증번호, 금융계정 접근 권한을 제공하지 마세요.
7) 신고 및 운영 조치
허위 공고, 사기 의심, 차별적 표현, 개인정보 침해 등을 발견하면 사이트에 안내된 신고·문의 경로로 알려 주세요.
신고 시 게시글 주소, 문제가 되는 내용, 관련 대화나 확인 자료를 함께 전달해 주세요. 자료에 포함된 불필요한 개인정보는 가려 주세요.
K-Link Group은 사안에 따라 수정 요청, 임시 비공개, 삭제 또는 이용 제한 조치를 할 수 있습니다. 긴급하거나 중대한 사안은 사전 안내 없이 임시 조치할 수 있습니다.
신고나 임시 조치만으로 위반이 확정되는 것은 아닙니다. 조치에 이의가 있다면 사유와 추가 자료를 제시해 재검토를 요청할 수 있습니다.
사기 피해, 임금 문제, 차별 또는 신체적 위험이 발생한 경우에는 운영진 신고와 별도로 해당 지역의 경찰·노동기관·관련 전문기관 또는 결제기관에 도움을 요청해 주세요.
8) 면책고지
서비스의 성격
본 게시판은 구인·구직 정보 공유 공간입니다. 별도의 계약이나 명시적인 안내가 없는 한 K-Link Group이 직접 고용하거나 취업을 알선·대행·보증하는 서비스가 아닙니다.
정보의 정확성 및 검증 범위
K-Link Group은 모든 공고와 지원자의 신원·경력·자격, 업체의 실체 및 제시된 조건을 사전에 검증하거나 보증하지 않습니다. 게시물의 등록·노출·유료 게재 여부가 해당 업체나 구직자에 대한 인증을 의미하지 않습니다.
채용 및 근로관계
채용 여부, 근로계약, 업무 지시, 급여·수당 지급, 근무 환경, 취업 자격 확인 등은 해당 고용주와 구직자·근로자가 적용 법령에 따라 처리해야 합니다. K-Link Group은 별도로 명시적으로 참여하는 경우를 제외하면 해당 계약의 당사자·대리인·보증인이 아닙니다.
분쟁 처리
운영진의 게시물 조치가 채용 분쟁이나 임금·보상 문제의 해결을 보장하지 않습니다. 게시판 안내는 개별 사안에 대한 법률·노무·이민 자문을 대신하지 않습니다.
책임의 범위
공고 작성자와 이용자는 자신이 제공하는 정보와 행위에 대해 적용 법령에 따른 책임을 부담합니다. 운영자의 책임 역시 구체적인 사정과 적용 법령에 따라 판단됩니다.
면책의 한계
본 고지는 관련 법령이 허용하는 범위에서 적용됩니다. K-Link Group의 고의·중대한 과실 등 법령상 배제하거나 제한할 수 없는 책임을 면제하지 않으며, 이용자의 법적 권리를 제한하지 않습니다.
9) 공지 변경 안내
운영 기준이 변경되면 공지로 안내하며, 중요한 변경에는 적용일을 표시합니다. 별도로 게시된 이용약관과 개인정보 처리방침이 있는 경우 함께 확인해 주세요.
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